アパレル業界就職への道VOL.2-①

2012年12月06日増田恵一(キャリアカウンセラー/文化服装学院キャリア支援室室長)

職業人意識

さて、今回VOL.2は職業人意識がテーマです。まずは働くことの意義を考えてみましょう。それは3つに分けられると思います。

(1)経済的自立=正規雇用の重要性

正規雇用が重要ということは、逆にそれ以外(フリーター)の働き方とどう違うのか考えてみましょう。
38年間働いた場合の平均的な賃金の差。
正規社員   2億8千万円
フリーター   6千万円
もちろん単に金額が違うだけではありません。フリーターは同じ仕事をしている限り基本的に収入は同じで年齢給が増えることもなく、ボーナスも無いのが当たり前です。正規社員は年々昇給しボーナスもあります。フリーターはどんなに頑張ってもキャリアとしての評価は無く、もちろん時給のアップも期待できません。せいぜい時給の高い所へ転職するしかないのです。転職の度に自分のキャリアを高く売って年収をアップさせる(キャリアアップ)なんてことはフリーターでいる限り難しいのです。
それでもフリーターを選ぶ方も見受けられます。フリーターにはこの様な3つのタイプがあるといわれています。
A.「夢追求」型=音楽、演劇などその道で生きていけるか? の見極めが必要です。
B.「やむを得ず」型=アルバイトからしか採用がない。ファッション業界のお仕事はこのパターンが無きにしも非ずです。最終的には正規社員に負けない、それ以上のメリットを望めるか? の見極めが必要です。
C.「モラトリアム」型=学生などが、社会に出て一人前の人間となる事を猶予されている状態を指す言葉「モラトリアム」。「餓死しない程度に生きていければ満足」であればいいのですが、逆にフリーターとして生活を持続させていくには、知識や能力を相当必要とされるのではないでしょうか。

(2)社会貢献

みなさんは社会貢献と聞きますと、何を思い出しますか。「ボランティア」でしょうか。
実はそんな特別なものではなく、企業として、個人として無くてはならないものなのです。
ファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長の柳井 正氏はこういっています。
「"何のために企業があるのか"と経営者なら誰もが考えます。社員が増えてきて、社会に対して影響力をもてばもつほど、その問いは突きつけられる。収益第一主義でやっている企業は長い目で見たらダメになります。いい社員だって集まらないでしょう。もちろん、企業にとって収益はとても大事です。でも優先順位をつけるとしたら、一番ではない。それよりも社会的意義のある、世界になくてはならない企業になることが大切なんです。仕事というのは社会の接点。その仕事が、ただ自分のため、企業のためだけだったら、あまりにもつまらないでしょう。」
私ども文化服装学院の学生達もその精神を持っています。先日、フォーティファイブアールピーエムスタジオ株式会社の企業理念(テーマ)にえらく感動している学生が大勢いて、驚きました。直接、社会貢献というテーマではありませんが、「物を大切に」という精神が「人を大切にする」「地球を大切にする」「社会を大切にする」、つまり社会貢献につながると思います。このような内容です。
「私たちのものづくりの原点は昔から伝わる、風土に根ざした考え方、技術、精神、伝統をしっかりと掘り起こし、45rpmというフィルターを通し製品として進化させて仕上げていくことです。人間は何もないところから手・頭・心を使って物を生み出す力を元来持っており、その中で45rpmは衣類の分野を担っていきたいと思っています。私たちは日本人の生き方を基本とし、いろいろな国の文化の良いところを融合し合いながら、ものづくりをしています。昔の日本人は物を粗末にしてはいけない、物を大切にしなくてはいけない、という意味で、もったいないという言葉を口にしてきました。私たちのものづくりを、もったいない精神で無駄をなくし、丈夫で長持ち、常に新鮮なものをお客様に送る、そして末永く愛して頂けることを目指し、日本だけではなく世界的なブランドになる事が私たち45rpmが掲げるテーマです。」
最後に就職において、社会貢献を大切に思っているのは私どもの学生だけではない、という意味も含めて、大学生による「学生の意識調査に見る企業選択の基準」(森岡孝二著「就職とは何か」より抜粋)のグラフを掲載いたします。
「業績が好調」「昇給・昇進の早さ」「残業時間」「伝統がある」「初任給が高い」より「社会貢献度が高い」「企業理念」の方が数値が高いところに注目して下さい。
次回は「働くことの意義」の3番目「自己実現」についてふれていきますので、宜しくお願いいたします。
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