アパレル業界就職への道VOL.11-②

2013年06月20日増田恵一(キャリアカウンセラー/文化服装学院キャリア支援室室長)

職務経歴書

[転職の心得]

前回より職務経歴書の書き方のコツをアドバイスしています。今回は最初に転職の心得をチェックしておきましょう。
ファッション業界は人の動きが活発で、転職を重ねる方も少なくない業界と言われていました。しかし一方で、昨今の企業は採用に慎重になっています。募集要項・求める経験やスキルも多項目・詳細になっており、全てを満たす応募者が見つかるまで採用しない傾向が強まっています。
自分の作りたい服が会社の方針と合わない。デザイナーが変わって自信を持って販売できなくなった。もっと安定した環境で働きたい。スキルアップを図りたい...。
様々な理由が重なって転職を決心したとき、次に向かって早く動きたくなるものです。でもすぐに退職意思を上司に伝えるのは控えましょう! 下記のステップを参考に、慎重に転職活動を進めていきましょう。

一般的な転職活動は次の7つのステップに分けられます。

  • 1.計画を立てる
  • 2.履歴書・職務経歴書を作成する
  • 3.情報を集める
  • 4.応募する
  • 5.面接の対策をする
  • 6.内定・採用条件(給与・入社時期等)の確認
  • 7.退職交渉・引継ぎ

1~6が終了してから、つまり転職先が決まってから7の退職交渉を行いましょう。
現職中の方の転職活動は時間の制約があり、応募資料の作成・面接時間の調整も大変ですが、最近の傾向としては転職活動の長期化が見られます。
離職期間が長引くと気持ちに焦りが生じ、本来の転職目的を見失うことも起こり得ます。会社都合や業務事情など、やむを得ず退職後の転職活動を迫られることもありますが、できるだけ現職中に活動することをお勧めします。
まずは最短でいつから新しい環境で働けるのかを知りましょう。
退職の意思を伝えるのは、法的には2週間前、就業規則では1~2カ月前の告知でOKが大半ですが、今現在の仕事の引継ぎ、展示会やコレクションのスケジュール、ショップの売上繁忙期など、ご自身の役割・責任からも転職活動・退職できない時期があると思います。
狭いファッション業界、いつまたご縁があるか分かりません。できるだけ円満退社するためにも、計画を立てて活動することが大切です。
入社を決めたら、いよいよ退職交渉です。
ここからはスピード感を持って!まずは直属の上司に直ぐに伝えましょう。
相談ベースではなく、強い意志を持って報告してください。上司はあなたを引き止めるはずです。でもここで判断を引きずると、結果的に二つの会社に迷惑をかけることになります。
しっかりと退職を伝え、スムーズな仕事の引継ぎを開始しましょう!

見本2(パタンナー)

職 務 経 歴 書

20xx年xx月xx日現在
氏名:○○ ○○

<職務概要>
職務経歴の概要を記入。

<職務詳細>
20xx年x月~20xx年x月  ○○株式会社
事業内容:会社の事業内容を記入
資本金:xx億円  売上高:xx億円  従業員数:xx名

「◇◇◇◇◇◇(ブランド名)」 パタンナー
18歳~25歳ターゲット LAカジュアルブランド 専門店・セレクトストア
販路上代 :ジャケット 4,900~19,800円、コート9,800~38,000円、ボトム5,800~29,000円、 ニット4,800~19.000円、カットソー1,900~9,800円
職務内容
・ 布帛、カットソー
・ 担当型数 1シーズン 100型前後 展示会年6回
・ ファーストパターン作成(ピン打ち、トワルチェック、修正)
・ 量産用型入れ、職出し、縫製工場への縫製指示
・ フィッティング
・ 体制:MD1名、チーフデザイナー1名、布帛デザイナー2名、ニットカットデザイナー1名パタンナー2名,生産管理1名
・ 縫製仕様書作成
・ 先上げ検品
・ 工場とのパターン・縫製上の確認、調整
・ 現物検品
・ 東レクレアコンポ使用
20xx年x月、一身上の都合により退社

20xx年x月~20xx年x月  △△株式会社
事業内容:会社の事業内容を記入
資本金:xx億円  売上高:xx億円  従業員数:xx名

パタンナー  新ブランド「△△△」立ち上げ
ニューヨークコレクションブランどのライセンス
上代:¥15,000~150,000 販路:百貨店・専門店
■ 職務内容
・ 布帛・カットソー
・ 1シーズン 約120型(スタッフへの指示、指導含む)
・ 本国からのイメージマップ、デザイン画を元にトワル・パターン作成 (アプルーバル含む)
・ デザイナーとの打ち合わせで年4回ニューヨーク出張
・ 仕様書作成
・ 東レクレアコンポ使用

2003年4月よりチーフパタンナー昇格
・ メンバー3名の指導

<資格>
普通自動車免許(20xx年xx月)

<PCスキル>
Word、Excel、PowerPoint

<自己PR>
レディースの10代から30代までをターゲットにしたフルアイテムの経験があります。動きの早いヤングカジュアルと立体技術が求められるインポートコレクションブランドを経験できたことは、自身の強みと考えます。パターンの技術の向上と合わせて、市場を意識して物を作ることの重要性を学びました。現職ではチーフとなったことで、MD・デザイナーとのコミュニケーションもより密となり、ブランド・商品理解が深まりました。後輩への技術指導もするようになったことで、自分自身の強み・弱みの発見にもつながりました。上司・メンバーとの信頼関係も築け、職場の雰囲気や仕事の効率改善にも貢献できたと自負しております。今後もパターン技術とコミュニケーションスキルをさらに磨き、会社と共に自身も成長出来る環境で仕事をしたいと思います。どうぞよろしくお願い致します。

見本3(販売)

職 務 経 歴 書

20xx年xx月xx日現在
氏名:○○ ○○

<職務概要>
職務経歴の概要を記入。

<職務詳細>
20xx年x月~20xx年x月  ○○株式会社
事業内容:会社の事業内容を記入
資本金:xx億円  売上高:xx億円  従業員数:xx名

xxxx年xx月 「◇◇◇◇◇◇(ブランド名)」 青山直営店 配属
店舗年間売上:4億3千万円 予算達成率:店舗平均102% 個人平均90%
主に婦人・紳士服販売、顧客管理、ディスプレイ、商品管理

xxxx年xx月 「〇〇〇」新宿××百貨店に異動 
店舗年間売上:2億8千万円 予算達成率:店舗平均105% 個人平均118%
上記業務に加え、新人指導、在庫管理、月報の作成

xxxx年xx月 同店サブ店長に昇格
売上前年比 126%

xxxx年xx月 「〇〇〇」横浜××百貨店に異動  店長に昇格 
ブランド内売上ナンバー1店舗 年間売上:5億2千万
販売業務に加え、
・ 在庫管理、顧客管理、クレーム処理、VMD業務
・ スタッフ4名の指導、スケジュール管理、店舗及び個人予算の設定
・ 店舗独自の商品展開立案、店舗と企画との折衝業務
・ 接客マニュアルの作成
・ 2年連続で売上前年比 UP
・ 2001年度 売上前年比 121%
・ 2002年度 売上前年比 110%
・ 社内販売点数コンテストで全国2位獲得

20xx年x月、一身上の都合により退社

<資格>
普通自動車免許(20xx年xx月)
<PCスキル>
Word、Excel、PowerPoint
<自己PR>
約5年の販売を通して常に心掛けていた事は、お客様の期待以上のサービスを提供するということです。5W1Hを意識した会話からニーズを探り、新たな気付きや驚きのあるおもてなしが出来た時には、大きなやりがいとなります。
期待以上を実現する為にも、自社商品の知識を深めることは勿論ですが、競合他社やアパレル以外でも評判のお店には積極的に足を運んでおります。自分自身が消費者として感動や驚きを感じることが、スキルアップにもつながると考えております。今はスタッフにも浸透しており、毎月他社で感銘を受けたサービスをチームで共有し、可能なことはショップでも実践しています。
スタッフ育成については、個々の自主性を伸ばせるよう工夫しております。仕事へのモチベーション、プライベートの環境等も踏まえながら、一人一人の性格を生かし、コミュニケーションを図っております。今後は経験を生かし、更なるキャリアアップを図りたいと考えております。

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